护理培训

市场现状：

我国第七次全国人口普查数据结果公布，数据显示，65岁及以上人口为1.9064亿人,其中患有一种及以上慢性病的失能和半失能老年人约4000万人，市场需要近1000万左右的养老护理服务人员，但是我国目前仅有50多万名从事养老护理的服务人员。巨大的人力缺口，是制约我国养老机构发展的重要因素之一。

行业痛点：

虽然近几年在国家和各地方政府的积极引导和支持下，我国养老机构数量和总床位数得到了巨大的发展，但是缺少专业和稳定的养老护理员成为了每个养老机构经营者的最头疼的痛点。

招聘难：作为很多刚进入养老行业的经营者来说，经营好一家养老机构可跟开好一家酒店有着天壤之别。首先就是招聘不到合适的专业管理人员和服务人员。需求1000万和仅有50万养老护理服务人员的缺口，注定很多机构无人可用，很多老人无人照护。

专业水平低：养老护理工作在整个行业领域都比较低端，从实际情况来看，我国现阶段的养老服务人才队伍基本以农村出身的40、50人员为主，他们文化程度普遍较低，也缺乏职业的养老护理技能训练。很多养老机构照护人员的主要来源为外来农民工，且用工形式以临时工与合同工为主。

“三低三高”：社会地位低、收入待遇低、学历水平低、流动性高、劳动强度高、平均年龄高这样的“三低三高”个行业特点导致很多养老机构经营者整天夜不能寐，服务团队不稳定，养老机构的经营风险就不可控，经营者自然晚上就业睡不好觉了。

德合优势：

• 政府支持，深植招募网络：德合人力资源服务有限公司是德合养老服务有限公司的全资子公司，与许昌、禹州、南阳等地方人社部门合作，在各口人大县都设有长期招聘和培训的联络点，可以保障源源不断的劳动力。

• 精心选人，员工稳定可靠：因为德合养老同时自己也连锁经营着数家养老机构，所以多养老护理服务人员的选人标准有着自己独到的标准。再结合深入全面的背调，以及岗前培训的宣讲，确保经过职业培训的人员稳定可靠。

• 科学设置培训内容，注重实操技能训练：德合人力经过长达5年的招募和培训，不管积累了丰富的培训经验，也研发编制了相应的养老护理服务技能培训教材，同时，德合养老还是河南省人社厅备案的“用人单位职业技能等级认定机构”，可为经过理论培训的人员提供技能实训基地，让经过培训的养老护理人员，上岗即可为老年人提供专业、优质、娴熟的护理服务。

• 师资力量雄厚，具备医护能力：德合人力资源先后与郑州大学护理学院，南阳医专护理系，许昌市中心医院护理部，南阳市中心医院护理部等教育及医疗单位就护理员培训的师资结成战略合作伙伴关系，师资队伍力量雄厚。培训合格的养老护理人员不管具有扎实的生活照护技能，同时还具备基础的医疗护理能力，在为失能半失能老人护理的过程中，大大降低意外发生的风险。