德合养老 2018 成绩单

2018，徳合养老小伙伴们勤勉慬慎、不忘初心，跑出了不俗的成绩单。感恩有您一路陪伴支持，岁尾年初，特别给您晒晒咱 2018 的亮点工作。

德合养老 2018 成绩单

1、全力营造长者幸福家园

做失能失智老人照护专家，帮天下子女分忧，是德合养老人永恒的追求。2018，德合养老跑出的第一张成绩单：96位老人家因结缘德合，尊享专业服务，体面尊严养老，生活品质和幸福指数得以空前提高。

幸福写在脸上.....

2、机构走上良性发展轨道

2018，德合养老按照“着眼发展，固本强基，积极探索，稳步创新”的总体思路，直面养老机构市场惨烈竞争、优胜劣汰的现实，慎重应对一个个挑战，经历住了“活下来，立得稳”的考验，入住率稳步上升，锻造了一支特别有情怀、特别能吃苦、特别能打硬仗的团队，更难能可贵的是德合养老首个养老机构用了不足十八个月，创造了止投有盈的佳绩，开始走上自给自足良性发展的轨道。

106 岁寿星奶奶挑起双大拇指为德合养老团队点赞！

坚持走“小型化、连锁化、品牌化”的道路，是德合养老既定的发展方针。为了摆脱“单体优秀、连锁崩塌”的魔咒，2018，德合养老小伙伴们在“标准化”建设方面下足了功夫。

3、特色服务体系逐步建立

2018，在德合养老中心，发生了一系列老人身体逆增长的神迹......

这一切是与德合养老特色服务体系建立紧密相关的：

科学膳食：粗细搭配，低盐软食，一日五餐，品种多样；

规范起居：早睡早起，保证午休，差异照护，确保安眠；

适量运动：晨起健操，微型健身，照顾爱好，个性锻炼；愉悦精神：因人施策，专业辅导，志愿服务，精彩有序；

医养融合：慢病管理、预防干预、早期识别、应急处理。

4、充满德合基因运管体系确立

从适老化装修设计、机构人员最优配置、护理员招募培训、餐品搭配烹制管理、多䇿并举营销策划，服务品质难点管控、成本核算财务制度、团队协作规则等不但做到有章可循，而且运营管理从懵懂探索开始到理性自觉。

5、护理团队素质好技术棒棒哒

养老产业最核心的竞争力是照护服务。照护服务基础中的基础是护理人员素养和技能。2018，德合养老在苦练基本功的同时，抱着学习的心态，参加了一系列知识和技能竞赛，均取得了骄人的成绩。

被誉为老人“贴心小棉袄”、德合养老护理部经理代表许昌市参加河南省2018养老护理技能大赛获二等奖。

德合许昌南关养老中心三名护理员参加许昌市2018养老护理员职业技能竞赛均分获二、三等奖。

德合养老许昌南关养老中心护理团队参加2018许昌市《老年权益保护法》电视大赛喜获二等奖。

6、人力资源板块隆重启航

2018，德合养老充分发挥护理员招募培训的优势，先后注册了郑州和南阳两家人力资源公司，旗下的培训和人力资源板块启动，先后为米寿健康科技公司等培训、输出护理员五批200多人次，积累了非常宝贵培训和输出经验。也使一大批农村40、50劳动者免费获得了护理和致富技能。

7、党建引领品质养老受到关注

“当你老了，走不动了”初被子女送进养老机构，受传统观念的影响，老人家最感无奈、最为强烈的感觉是：被抛弃。所以，从入住之日起，德合养老小伙伴们就努力为长者营造两个家：一个是强化心灵抚慰、搭建德合一家人朋友圈；二是发挥中心党支部老党员的作用，让久违组织生活的老党员重回组织怀抱，使“新家”更有安全感。“新朋友圈”让德合之家其乐融融、和谐温馨，“党建引领”使机构长者互帮互助、慰然成风。党建引领品质养老让德合长者枯木生花，引来了区、市和省里领导的关注，不经意间成就了基层老年党建的典型。

河南省委常委、副书记喻红秋来到德合许昌南关养老中心调研基层党建并看望老人。